ALCIDES TOVAR    ALCIDESTOVAR@HOTMAIL.COM http://boards4.melodysoft.com/app?ID=evaluacionadiestramiento Fecha  12/02/2005 15:13 
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Volver al foro Responder FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DOCENTE   Admin: Borrar 	mensaje
 
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CONSEGUI INFORMACIÓN DE FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DOCENTE, LO ENVÍO AL FORO GENERAL DEBIDO A QUE EL ACCESO AL FORO DE ADMINISTRADOR 3 SE ENCUENTRA RESTRINGIDO.(UNICO EQUIPO EN ESTA SITUACIÓN)

A CONTINUACIÓN FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO:


EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DOCENTE

NOMBRE Y APELLIDO CARGO

CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: I S B MB O
Posee conocimientos cientificos-teoricos de los procesos que realiza ( ).
Maneja las técnicas que debe poner en practica para realizar su trabajo ( ).
Conoce y maneja adecuadamente los instrumentos que debe operar ( ).
Sabe interpretar con exactitud los resultados que optiene en las pruebas que realiza ( ).
Posee habilidad númerica que le permite realizar cálculos exactos requeridos en las operaciones que ejecuta ( ).

RENDIMIENTO Y CALIDAD I S B MB O
Ejecuta a tiempo las labores que se le asignan ( ).
Nivel de percisión de los resultados que reporta ( ).
Nivel de confiabilidad de los resultados que reporta ( ).
Presenta reportes con información completa y organizada ( ).
Toma decisiones acertadas y oportunas ( ).

RENDIMIENTO HABITUAL I S B MB O
Volumen de trabajo que realiza ( ).
Capacidad para realizar pruebas de forma paralela para que represente mayor Rendimiento ( ).

ORGANIZACIÓN I S B MB O
Habilidad para planificar sus actividades ( ).
Administra su tiempo para lograr mantener su trabajo al día ( ).
Suministro de reportes y entrega de reportes a tiempo ( ).

DISCIPLINA Y PRESENTACIÓN I S B MB O
Cumple con el horario de trabajo ( ).
Asiste regularmente a su jornada de trabajo ( ).
Mantiene su sitio de trabajo ordenado ( ).
Tiene cuidado en el manejo de instrumentos y equipos ( ).
Mantiene adecuada presentación personal, apariencia y conducta ( ).
Actitud hacia el trabajo ( ).
Actitud hacia la institución y respeto por las normas ( ).
Acepta sugerencias de sus superiores y trata de adaptarlas a su sistema de trabajo ( ).

COOPERACIÓN I S B MB O
Actitud positica hacia su grupo de trabajo.( )
Disposición espontanea para colaborar cuando la situación lo requiere. ( )
Nivel de comuinicación tanto para escuchar, como para expresar sus ideas. ( )

POTENCIAL DE DESARROLLO I S B MB O
Se identifica con las normas y politicas de la institución ( ).
Demuestra iniciativa para mejorar su trabajo ( ).
Demuestra aptitudes para desempeñar funciones de mayor nivel de complejidad ( ).
Adquiere con facilidad nuevos aprendisajes ( ).
Capacidad para asumir responsabilidades adicionales a su cargo ( ).


Firma Director Firma Subdirector Firma Evaluado
CLAVE DE LA EVALUACIÓN

I= INSUFICIENTE
S= SUFICIENTE
B= BUENO
MB= MUY BUENO
O= OPTIMO.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
 

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